Együttműködési Megállapodás 2021

Az összefüggő nyári gyakorlat időtartamára az egyéb juttatásokon kívül minden esetben pénzbeli juttatást is kell biztosítani a NAPPALI munkarendben tanulóknak.

Tanulói juttatás összege

A pénzbeli juttatás havi mértéke a minimálbér (bruttó 167.400,- Ft 2021-ben) 15 %-ának1,3 – szorosa, vagyis a minimálbér 19,5%-a, ami 2021-ben 32.643,- Ft/tanuló/hó. Az együttműködési megállapodás alapján fizetendő tanulói pénzbeli juttatás az összefüggő szakmai gyakorlaton töltött, valamennyi megkezdett hét után jár. (Ha a héten 1 napot van a tanuló gyakorlaton, az is megkezdett hétnek számít) A pénzbeli juttatás heti összege a juttatás havi összegének egynegyed része, tehát 8161,- Ft/tanuló/hét. (A szakképzésről szóló 2011. évi CLXXXVII. törvény 65. § (1) bekezdése szerint.) A 2021. évi együttműködési megállapodás nyomtatványon is ezt a heti összeget kell feltüntetni. 

A fizetendő pénzbeli juttatás összegét a mulasztott napok arányában csökkenteni kell, ha a tanuló a gyakorlatról igazolatlanul távol maradt. Az együttműködési megállapodás alapján kifizetett juttatásra vonatkozóan nem kell alkalmazni a banki átutalással vagy fizetési számlára befizetéssel történő teljesítést, pénztári kifizetéssel is történhet. Az ESTI munkarendben tanulóknak az összefüggő nyári gyakorlatra sem kell pénzbeli juttatást biztosítani.

Szakképzési hozzájárulás terhére történő elszámolás feltételei

2021.07.01-től hatályos aza alábbi rendelkezés:
A szakképzési hozzájárulás mértéke a szakképzési hozzájárulás alapjának 1,5%-a (a továbbiakban: bruttó kötelezettség) (Szkt. 107. §)

A bruttó kötelezettség csökkenthető:

A bruttó kötelezettségét a MódTv1.-gyel megállapított 107. § (2) bekezdés a) pontja szerinti   mérték hetven százalékával csökkentheti a régi Szkt. szerinti gyakorlati képzést folytató szervezet az általa a régi Szkt. szerint kötött olyan együttműködési megállapodásra tekintettel, amely a gyakorlati képzési kötelezettséget a tanulóra vonatkozóan az érintett tanuló családi és utónevének és oktatási azonosító számának megjelölésével konkrétan meghatározza.
Az adóév munkanapjai közül csak azon napok vehetők figyelembe, amelyek átlagában a gyakorlattal lefedett időszak eléri a napi hét órát. A bruttó kötelezettség csökkentésénél alkalmazandó súlyszorzó mértéke 1,0 (A foglalkozási napló a jelenléti ívvel együtt, a költségcsökkentő tételek lehívásához teljesítési igazolásként szolgál.)

Alapképlet: 1.200.000 Ft/év×1,0/254 munkanap × elszámolható napok száma × 0,7 =

A nyári gyakorlatra lehívható összeg 4 hetes gyakorlat esetében: 66.142.-Ft

Nincs bejelentési kötelezettség a NAV felé

 A társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX tv. 5§ (1) bekezdése alapján az együttműködési megállapodással gyakorlati oktatáson résztvevő tanulót NEM kell bejelenteni az OEP és a NAV felé (a tanuló a tanulói jogviszonya alapján biztosított).

Nem kell fizetni utána egészségbiztosítási járulékot és nyugdíjjárulékot sem. Az 1995. évi CXVII tv 1. sz. melléklete alapján a tanuló gyakorlati képzésben kapott juttatása SZJA mentes jövedelem, illetve bevétel.

Hiányzás és pótlás az összefüggő szakmai gyakorlatról

A szorgalmi időszakon kívüli összefüggő szakmai gyakorlati képzésről való igazolt (orvosi igazolás - táppénzes papír, amit a munkahelynek kell leadni) és igazolatlan mulasztás nem haladhatja meg az összefüggő szakmai gyakorlati óraszám 20 %-át - a tanuló az évfolyam követelményeit nem teljesítette, azaz magasabb évfolyamra nem léphet. Az igazolatlan mulasztás pedig nem haladhatja meg az összefüggő szakmai gyakorlati óraszám 5 %-át. A mértéket meg nem haladó esetben az igazolatlan mulasztást a tanuló pótolni köteles a következő tanév kezdetéig. Ha az igazolt mulasztás az összefüggő szakmai gyakorlatról meghaladja az összefüggő szakmai gyakorlati óraszám 20 %-át, (de igazolatlan mulasztás nincs), akkor a következő tanév megkezdéséig pótolni kell az előírt gyakorlati követelményeket.

Egyéb, kötelező tanulói juttatások

Gyakorlati képzőhely biztosítja:

• munkaruha és egyéni védőfelszerelés (abban az esetben, ha az adott szakmában van munkaruha/védőfelszerelés előírás; ha van iskolai munkaruhája a tanulóknak, az is megfelelő)
• étkezés vagy étkezési hozzájárulás (a gyakorlati képzési napokon egyszeri kedvezményes étkezést vagy étkezési költségeihez természetbeni hozzájárulást kell biztosítani. Mértéke jogszabályban nem rendezett, ajánlott 400-500 Ft/nap összegű juttatás adása)
• munkavédelmi-, tűzvédelmi- és balesetvédelmi oktatás (A gazdálkodó szervezet munkavédelmi és tűzvédelmi oktatás keretében köteles gondoskodni arról, hogy a tanulók a gyakorlati képzés megkezdése előtt elsajátítsák a biztonságos munkavégzés általános szabályait.)
• tisztálkodási eszközök (gyakorlati képzőhely biztosítja: ugyanúgy, mint a többi munkavállalónak)

Iskola vagy fenntartója biztosítja:

• felelősségbiztosítás
• rendszeres foglalkozás-egészségügyi vizsgálat

A gyakorlati képzőhelynek az alábbi dokumentumokkal kell rendelkeznie:

• Együttműködési megállapodás: 1 példány a területileg illetékes gazdasági kamara által ellenjegyezve
• Munkavédelmi-, balesetvédelmi, tűzvédelmi napló: a gyakorlatot teljesítő tanuló aláírásával igazolja, hogy az oktatást megkapta.
• Foglalkozási Napló, melyben naprakészen nyomon követhetőek a tanuló adatai, a gyakorlat tevékenysége napi bontásban és a tanuló értékelése. A foglalkozási napló, a jelenléti ívvel együtt, a költségcsökkentő tételek lehívásához teljesítési igazolásként szolgál.
• Jelenléti ív: minden nap írja alá a tanuló, mert a Munkaügyi Felügyelet ellenőrizheti a jogviszonyt és a dokumentumokat. 

Figyelemmel kell lenni a tanuló életkorára, mert ez befolyásolja a munkanapok számát: fiatalkorú (18 életévét be nem töltött) tanuló esetében a gyakorlati képzési idő a napi hét órát, nagykorú tanuló esetében pedig a napi nyolc órát nem haladhatja meg.

Fontos tudnivaló, hogy csak azon tanulók után lehet érvényesíteni a támogatás mértékét, akinek gyakorlati foglalkoztatására a gyakorlati képzőhely a szakképző intézménnyel együttműködési megállapodást kötött, s azt a kamara a hivatalos nyilvántartásba vette, s aláírásával ellenjegyezte. Ennek hiányában a vállalkozás nem jogosult semmilyen támogatás igénybevételére.

Fontos azonban, hogy a gazdálkodók, csak és kizárólag olyan tanuló után érvényesíthetnek havi csökkentő tételt, aki NAPPALI munkarendben tanul, és aki után az iskola is állami képzési támogatást kap. A gazdálkodók ennek ellenőrzése érdekében kérjenek a képzőktől a tanulók iskolai státuszáról (államilag támogatott, vagy nem támogatott) és munkarendjéről minden esetben igazolást.

 További információért keresse a BOKIK duális képzési tanácsadóit!